宝城动态 | 一面锦旗 一封感谢信 这个故事一点都不复杂

调解心得

任何案件调解的关键都是需要找到双方当事人矛盾的症结，然后进行调和化解。

这个案件是比较典型的劳动争议纠纷。在企业发展过程中，因特殊原因导致业务受阻中断，让企业和员工的利益受到直接影响。虽然这并不是哪一方的主观过错，但企业和员工都会站在自己的角度，认为对方为维护自身经济利益而采取的一些维权行为严重影响了自身利益，双方的矛盾很容易因为相互作用而更加激化。

因此，在进行调解的时候，坚持从角度互换的原则出发，做了大量细致的沟通，试着说服原被告双方不要仅仅从经济角度考虑案件，更要考虑到企业与员工的特殊关系，即双方具有高度的相互依存性，员工的利益和企业的利益捆绑在一起，并不一定是相互冲突和矛盾的。最终不但促成了双方达成和解协议，并且马上顺利履行，高效便利地帮助当事人维护了合法权益。

李军林律师于2020年开始在前海法院担任特邀调解员，办理案件843件。每当以调解员的身份帮助当事人化解纠纷、维护当事人合法权益，很有成就感、很有价值，并从心底热爱调解工作。

宝城所党总支以党建引领，发挥“省两新组织示范点”先进示范作用，结合专业优势、基层党建经验，以“党建+法律服务+社会责任”的模式，结合前海法院诉讼服务中心党支部“党建助力国际商事调解新模式”，把党建融入到多元化纠纷解决平台建设中，为特邀调解员的工作注入新的活力和动力。

在调解工作中，李军林律师坚持提高政治站位，作为入党积极分子的他，以优秀党员为榜样，以优秀党员要求自己，立足专业特长，践行责任与担当。同时让他对调解工作有了更深的思考和感悟，他说作为调解员首先要有使命感，要深刻理解和紧紧围绕习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”相关工作要求开展调解工作，积极参与到社会诉源治理和综合治理的工作中；第二要心中有群众，以维护当事人利益为出发点，丰富调解工作的方式方法，引导他们从根本上消弭矛盾化解纠纷；第三要加强业务钻研，提升自身专业能力的同时，多思考优化多元化纠纷解决机制，为前海打造国际商事争议解决中心贡献力量。